La Inteligencia Artificial y la protección de datos personales en las relaciones de trabajo:

tensiones y desafíos en el contexto peruano

Resumo

El presente artículo analiza la relación entre la inteli- gencia artificial (IA) y el derecho fundamental a la protección de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. A par- tir de un enfoque dogmático y crítico, sustentado en la revisión de doctrina especializada, se examinan las implicancias del uso de tecnologías algorítmicas en el ejercicio del poder de dirección del empleador, así como los riesgos que estas generan para los dere- chos fundamentales del trabajador, particularmente en contextos de subordinación. Se sostiene que la IA no crea nuevos derechos, pero intensifica las tensiones existentes entre eficiencia productiva y tutela de la dignidad humana. Finalmente, se propone la necesi- dad de una regulación específica en materia laboral, así como el for- talecimiento institucional y la adopción de un enfoque garantista en el tratamiento de datos personales.