Discriminação algorítmica na relação de emprego diante da Inteligência Artificial (IA)

Resumo

O presente artigo aborda a discriminação, levada a efeito por meio dos algoritmos, a que estão sujeitos todos os empregados, tanto na fase de entrevista, como durante a relação de emprego, tratando ainda da hipótese de discriminação após o desligamento do trabalhador da empresa, apresentando, exemplificativamente, casos concretos em que tais situações podem ocorrer, tratando ainda dos limites impostos ao empregador em razão da legislação existente. A metodologia utilizada observou a análise da doutrina contemporânea sobre o tema, tanto a nacional, quanto a europeia, extraindo-se as conclusões ao final do texto.